 |
Peserta kegiatan peringatan Hari Buruh 2025 di PLN UPT Palangkaraya berfoto bersama usai sesi diskusi dan apresiasi, menandai komitmen sinergi antara manajemen dan serikat pekerja. Foto/PLN UIP3B Kalimantan |
Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat komunikasi dan kolaborasi antara manajemen, pekerja, dan serikat pekerja, guna menciptakan iklim kerja yang produktif, berkeadilan, serta harmonis, sesuai dengan nilai-nilai AKHLAK yang diusung oleh PLN.
Hadir dalam kesempatan tersebut Manager PLN UPT Palangkaraya, Bayu Putra Andrianto, Manager Pengembangan Talenta Area 4, Sulistiana Noviani yang mewakili VP HTD Area 4, Fiena Firmawati Rasulia, serta Ketua DPD Serikat Pekerja PLN UIP3B Kalimantan, Dede Kusmana Ramadhan, bersama jajaran pengurus dan anggota.
General Manager PLN UIP3B Kalimantan, Riko Ramadhano Budiawan, dalam pernyataan terpisah menyampaikan apresiasinya terhadap inisiatif sinergis ini.
“Momentum Hari Buruh ini bukan hanya seremoni tahunan, tetapi menjadi kesempatan emas untuk mempererat kolaborasi antara manajemen dan pekerja. Di tengah tantangan industri ketenagalistrikan yang semakin dinamis, hubungan industrial yang sehat menjadi fondasi utama dalam menjaga keandalan pasokan listrik,” ujar Riko.
Ia juga menekankan pentingnya peran serikat pekerja sebagai mitra strategis yang turut mendorong keberlanjutan kinerja organisasi.
“Kami percaya, budaya kerja yang berlandaskan dialog terbuka dan saling menghargai adalah kunci untuk mewujudkan transformasi yang berkelanjutan di tubuh PLN. Komitmen seperti yang ditunjukkan oleh UPT Palangkaraya hari ini patut diapresiasi dan dicontoh oleh unit-unit lain,” tambah Riko.
Sementara itu, Manager PLN UPT Palangkaraya, Bayu Putra Andrianto, menyatakan bahwa Hari Buruh adalah saat yang tepat untuk merefleksikan peran seluruh insan PLN dalam memajukan perusahaan secara kolektif.
“Hubungan industrial bukan hanya soal hak dan kewajiban, tapi juga bagaimana kita membangun rasa memiliki terhadap perusahaan. Kami ingin memastikan bahwa setiap pegawai merasa dihargai dan dilibatkan dalam proses perubahan,” ujar Bayu.
Senada dengan itu, Sulistiana Noviani dari HTD Area 4 menekankan pentingnya keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan pegawai sebagai bagian dari pengelolaan talenta jangka panjang.
Dari pihak Serikat Pekerja, Dede Kusmana Ramadhan menambahkan bahwa sinergi yang kuat hanya bisa tercipta jika seluruh pihak mau membuka ruang komunikasi yang sehat dan saling percaya.
Kegiatan ini menegaskan komitmen PLN dalam mengimplementasikan tata kelola hubungan industrial yang baik sebagai bagian dari transformasi budaya kerja dan dukungan terhadap misi ketenagalistrikan nasional. (Rilis/PLN UIP3B Kalimantan)
Tags
PLN UIP3B Kalimantan
